Strategic Human Resources Leadership Cornell Certificate Program
– from –
Cornell University
شهادة “Strategic Human Resources Leadership” من جامعة كورنيل هي شهادة معترف بها تمنح للمشاركين الذين يكملون بنجاح برنامج “Strategic Human Resources Leadership” المقدم من الجامعة. تهدف هذه الشهادة إلى تطوير قادة الموارد البشرية وتمكينهم في تحقيق الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة وتأثيرها على الأداء والنجاح المؤسسي.
عندما تكمل البرنامج بنجاح وتستوفي جميع المتطلبات المحددة، ستحصل على شهادة “Strategic Human Resources Leadership” من جامعة كورنيل. تعكس هذه الشهادة اكتسابك للمهارات والمعرفة اللازمة للقيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية وتأثيرك في تحقيق أهداف المؤسسة.
شهادة “Strategic Human Resources Leadership” تعزز سيرتك الذاتية وتعطيك مزايا في سوق العمل. فهي توضح للمستخدمين الآخرين أن لديك القدرة والتأهيل اللازمين لقيادة وتطوير السياسات والمبادئ الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات.
– التكلفة: 3750 $
– يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لهذه الشهادة من هنا
- مدير الموارد البشرية
- مدير العمليات التنظيمية
- مدير الاستراتيجية التنظيمية
- مستشار الموارد البشرية
- مدير التطوير التنظيمي
برنامج شهادة “Strategic Human Resources Leadership” من جامعة كورنيل يشتمل على محتوى شامل يهدف إلى تطوير قادة الموارد البشرية وتمكينهم في القيادة الاستراتيجية للمؤسسة. قد يشمل محتوى البرنامج على النحو التالي:
- استراتيجية الموارد البشرية: يتعلم المشاركون كيفية وضع استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف المؤسسة وتدعم تحقيق النجاح المؤسسي.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: يركز البرنامج على كيفية تطوير وتنفيذ خطط العمل الاستراتيجية للموارد البشرية وضمان توافقها مع الاحتياجات التنظيمية.
- إدارة الأداء وتطوير المواهب: يتناول المحتوى كيفية تقييم الأداء وتطوير المواهب وإعداد خطط النمو المهني للموظفين.
- القيادة والتأثير الاستراتيجي: يركز البرنامج على تطوير مهارات القيادة الاستراتيجية والتأثير في المؤسسة وتحقيق التغيير المؤسسي.
- إدارة التغيير والابتكار: يتعلم المشاركون كيفية إدارة التغيير وتطبيق الابتكار في سياق الموارد البشرية والتأثير على ثقافة المؤسسة.
- القانون والتشريعات العملية: يتناول المحتوى القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل وكيفية التعامل معها والامتثال لها في سياق إدارة الموارد البشرية.