الاسم الرسمي للشهادة والجهة المانحة لها

Diversity and Inclusion for HR Cornell Certificate Program

– from –

Cornell University

شهادة “Diversity and Inclusion for HR Certificate Program” برنامج تعليمي يقدمه قسم الموارد البشرية في جامعة كورنيل (Cornell University) في الولايات المتحدة الأمريكية. يهدف البرنامج إلى تطوير المعرفة والمهارات اللازمة لمحترفي الموارد البشرية في مجال التنوع والشمول (Diversity and Inclusion).

برنامج “Diversity and Inclusion for HR” يركز على تعزيز فهم المشاركين لأهمية التنوع والشمول في مجال الموارد البشرية وكيفية تطبيق مبادئ التنوع والشمول في مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية. يشمل المحتوى المرتبط بتقييم الثقافات المؤسسية وتعزيز التنوع في إجراءات التوظيف والتوجيه وتقييم الأداء وتطوير الموظفين. يركز البرنامج أيضًا على تعزيز الشمول وإدارة التنوع بشكل عام والتعامل مع التحديات والفرص المرتبطة بالتنوع والشمول في سياق العمل.

عند اجتياز جميع متطلبات البرنامج بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من جامعة كورنيل تثبت مهاراتهم ومعرفتهم في مجال التنوع والشمول لإدارة الموارد البشرية. تعتبر هذه الشهادة قوة إضافية في السيرة الذاتية وتمكن حاملها من العمل كمحترف في مجال الموارد البشرية مع التركيز على تنفيذ مبادئ التنوع والشمول وتعزيز العدالة والمساواة في المؤسسات والمنظمات.

 – التكلفة: 3699$

 – يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لهذه الشهادة من هنا

  • مدير التنوع والشمول في الموارد البشرية (Diversity and Inclusion HR Manager)
  • مستشار التنوع والشمول في الموارد البشرية (Diversity and Inclusion HR Consultant)
  • محلل بيانات التنوع والشمول في الموارد البشرية (Diversity and Inclusion HR Data Analyst)
  • مدير التوظيف المتخصص في التنوع والشمول (Diversity and Inclusion Recruitment Manager)
  • مدرب التنوع والشمول في الموارد البشرية (Diversity and Inclusion HR Trainer)
  • مدير العلاقات العامة والتواصل في مجال التنوع والشمول (Diversity and Inclusion HR Public Relations and Communications Manager)

برنامج شهادة “Diversity and Inclusion for HR Certificate Program” من جامعة كورنيل يشمل مجموعة واسعة من المواضيع المرتبطة بالتنوع والشمول في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن يختلف المحتوى الدقيق للبرنامج بناءً على البنية الزمنية والتحديدات التي تفرضها الجامعة. ومع ذلك، إليك نظرة عامة على بعض المواضيع التي قد تشملها الشهادة:

  1. فهم التنوع والشمول في سياق الموارد البشرية: دراسة المفاهيم الرئيسية والنظريات المرتبطة بالتنوع والشمول في مجال إدارة الموارد البشرية، وتحليل تأثيرها على المؤسسات والفرق العاملة.

  2. استراتيجيات التوظيف المتكافئ والشامل: تعلم كيفية تطبيق مبادئ التنوع والشمول في عمليات التوظيف واختيار المرشحين وتعزيز التكافؤ والعدالة في عملية التوظيف.

  3. تطوير الموظفين والتعلم المستدام: استراتيجيات تطوير الموظفين والتدريب التي تعزز التنوع والشمول وتعمل على إزالة العوائق التي تواجه الموظفين المختلفين.

  4. إدارة التنوع والشمول في مجال الموارد البشرية: تطوير مهارات إدارة التنوع والشمول وتعزيز العدالة والمساواة في سياق إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التواصل وحل النزاعات وتعزيز الثقافة المؤسسية الشاملة.

  5. تقييم وقياس التنوع والشمول: استخدام أدوات التقييم والقياس لقياس تأثير المبادرات المتعلقة بالتنوع والشمول وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

  6. إدارة التحول وتنفيذ السياسات: تطوير خطط التحول المؤسسي وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالتنوع والشمول في المؤسسات.

شارك المقال وفيد غيرك