كيف تجد مهنة تناسب شخصيتك
رموز هولاند Holland’s Codes
يمكنك أن تحدد فيما إذا كنت راضٍ عن وظيفتك أم لا، وما يقف خلف هذا الرضى أو عدمه هي الإهتمامات العملية الأساسية لديك وما الذي تستمتع بالقيام به وما الذي لا تستمتع به، تستطيع تحديد المهنة التي تحقق لك الرضى من خلال تحديد الإهتمامات الأساسية ومواءمة وظيفتك لتتناسب معها.
مثلاً لو كنت تملك شخصية علمية فأنت لن تتلاءم مع مهنة تحتاج للسرعة في اتخاذ القرارات، وكذلك فإن وضع فنان للعمل في مهنة تعتمد على التعامل بالأرقام سيجعلهم غير سعيدين ولن يشعروا بالرضى أبداً.
في العالم المثالي يختار كل شخص العمل الذي يناسب اهتماماته، ولكن نحن في عالم واقعي أي غير مثالي وهنا يمكن ان يعمل الإنسان في عمل ما لمجرد العمل بينما هو لا يناسب اهتماماته ومؤهلاته، هنا تظهر أهمية كيفية توافق مهنتك مع شخصيتك وكيف ذلك يساعدك على تحسين وضعك.
المحددين الرئيسيين في مدى شعورك بالرضى في العمل الذي تقوم به هما مقدرتك وشخصيتك، وهنا تكون اهتماماتك جزء مهم من شخصيتك العملية.
تعرف على نظرية: رموز هولاند:
في السبعينات من القرن الماضي وضع جون هولاند John Holland نظريته الشهيرة حول تطوير الإهتمامات لدى هذه الأصناف الستة للشخصية:
-
الواقعية (R): Realistic (R)
هؤلاء الأشخاص يفضلون الطريقة المنظمة جيداً في تنفيذ الأمور، ويستمتعون بالعمل بواسطة الأشياء والأدوات والآلات:
الأشخاص الواقعيون:
- يعتبرون أنفسهم موهوبين في الرياضيات والعمل بالآلات، ولكن ليسوا جيدين في التعامل مع الناس.
- يعطون قيمة كبيرة للأمور الملموسة والمادية مثل المال والسلطة والمكانة
- يتجنبون الإشتراك في الفعاليات الإجتماعية والتي تتطلب التفاعل مع الآخرين
الصفات المشتركة بين من يملكون هذا الصنف من الشخصية:
- عنيد
- غير مرن وصعب التغيير
- يؤمن بالمادة
- عملي
- صريح وحقيقي
-
المتحري (المستقصي) (I): Investigative (I)
يرغب أصحاب هذا الصنف من الشخصية بالقيام بأعمال التي تتيح المجال للاستقصاء والإستكشاف فيما يخص العالم أو الطبيعة.
الأشخاص المتحرين (المستقصين):
- يعتبرون أنفسهم ذوو مستوى ذكاء عالي ولكن مع مهارات قيادية أقل
- يعطون قيمة للجهود العلمية
- تجنب الفعاليات الغير مثيرة للإهتمام أو التجارية أو التي فيها مغامرة
الصفات المشتركة بين من يملكون هذا الصنف من الشخصية:
- يحب التحليل
- فضولي
- متشائم
- مثقف
- دقيق
- متحفظ
-
الشخصية الفنية (الخلاقة) (A):Artistic (A)
أصحاب الشخصية الفنية أو الخلاقة يفضلون الأعمال الغير منظمة ويستمتعون باستخدام المواد من أجل خلق عمل فني.
الأشخاص الفنانون (الخلاقون):
- يعتبرون أنفسهم فنانين موهوبين
- يعطون قيمة عالية للجماليات
- يتجنبون المهن أو الأماكن التقليدية
الصفات المشتركة بين من يملكون هذا الصنف من الشخصية:
- المثالية
- التعقيد
- حب الإستقراء
- أشخاص حساسين
- غير عمليين وغير ملتزمين
-
الإجتماعي (S):Social (S)
الأشخاص الإجتماعيين يفضلون القيام بتقديم المعلومات وتقديم التدريب للآخرين وتطويرهم، ومعالجتهم وتنويرهم.
الأشخاص الإجتماعيون:
- يعتبرون أنفسهم يحبون المساعدة ومتفهمين ولديهم القابلية لتعليم الآخرين
- يعطون قيمة عالية للأنشطة الإجتماعية
- يتجنبون الفعاليات التي تقوم على “الواقعية” سواء كمهنة أم كحالة
الصفات المشتركة بين من يملكون هذا الصنف من الشخصية:
- الكرم
- الصبر
- داعم للآخرين
- لبق
- مقنع
- متعاون
-
المبادر (E): Enterprising
هؤلاء الأشخاص يفضلون الوصول إلى الأهداف التنظيمية أو تحقيق مكاسب اقتصادية.
الأشخاص المبادرون:
- يعتبرون أنفسهم عدائيين نوعاً ما، ذوي شعبية، قادة ومتحدثين عظماء ولكن لديهم ضعف في المهارات العلمية
- يقيمون عالياً الإنجازات الإقتصادية والسياسية
- يتجنبون الفعاليات التي تعتمد على “الإستقصاء” في المهنة أو المكانة
الصفات المشتركة بين الأشخاص الذين يملكون هذا الصنف من الشخصية:
- منفتح
- مغامر
- متفائل
- ذو طموح
- اجتماعي
- يقومون بأفعال بغرض جذب الإنتباه
-
التقليدي (C): Conventional (C)
الناس التقليديون هم الذين يستمتعون ويفضلون معالجة البيانات ، حفظ السجلات، الإحتفاظ بالأضابير،إعادة إنتاج المواد ،بالإضافة إلى تنظيم البيانات المكتوبة والعددية.
حيث أنهم:
- يعتبرون أنهم يمتلكون مقدرات كتابية وعددية.
- يقدرون قيمة الأعمال وقيمة الإنجازات الإقتصادية.
- يتجنبون الأنشطة غير المنظمة أو الفنية.
والأشخاص التقليديون يتمتعون بصفات مشتركة :
- يتميزون بالكفاءة
- كما أنهم أشخاص عمليون
- ينجزون أعمالهم وفقا لما يمليه عليهم ضميرهم
- كذلك يتسمون بالصلابة والقسوة وعدم المرونة
- بالإضافة لكونهم لا يحبون المغامرة
- ويفضلون العمل وفق منهجية معينة.
النموذج:
في مرحلة لاحقة قام هولاند بترتيب هذه الشخصيات الست من خلال رسم ذا شكل سداسي(انظر الشكل أدناه) ونظمت هذه الشخصيات وفقا لتفضيل الناس للعمل والمحفزات المختلفة في العمل كالأشخاص والأشياء والأفكار.
وتتلخص نظرية هولاند بأن كل شخصية من هذه الشخصيات الست تفضل عملا مختلفا عن الأعمال التي تفضلها باقي الشخصيات وفقا لاختلاف المحفزات والدوافع، وإن المسافة الفاصلة بين شخصية كل منهم الععملية تشير إلى درجة اختلاف الإهتمامات فيما بينهم ، فعلى سبيل المثال: الشخصية الفنية (الخلاقة) تفضل التعامل مع الشخصية الاجتماعية وشخصية التحري أكثر مما تفضل التعامل مع الشخصية التقليدية.
وفي النهاية استنتج هولاند أن المهن التي تتناسب مع طبيعة كل نوع من أنواع الشخصية السالفة الذكر تحقق أكثر متعة وإرضاء لهذه الشخصية ، فعلى سبيل المثال إن الأعمال التقنية تناسب الشخصية الواقعية أكثر من الأعمال الإجتماعية التي تكون أقل متعة وإرضاء، وتأتي الأعمال التقليدية والتنفيذية بالدرجة الثانية بعد الأعمال الفنية بالنسبة لهذه الشخصية.
ومن الناحية العملية فإن الطريقة التي تمكننا من الاستفادة من هذه النظرية ونتائجها هي عن طريق إجراء اختبار الشخصية الذي يمكن عن طريقه التوصل الى أنواع الشخصية الثلاثة الأكثر ملاءمة لشخصيتك وهذا ما يوصلك لاستنتاج رمز هولاند النموذجي لشخصيتك.
كيف يمكن استخدام رموز هولاند الوظيفية النموذجية:
إن استخدام رموز هولاند لتحقيق هدفك هي عملية بسيطة وسهلة فهناك طريقتان لاستخدام هذا النموذج وهاتين الطريقتين تساعدانك سواء على معرفة المهنة التي تناسبك أو على إعادة تنظيم وظيفتك الحالية حتى يتسنى لك تحقيق أكبر قدر من التطور، ولتحقيق ذلك ما عليك سوى اتباع الخطوتين التاليتين:
القسم الأول:معرفة المهنة التي تناسب شخصيتك:
الخطوة الأولى:اقرأ وصف الشخصيات المذكور أعلاه وقم باختيار النوع الذي تراه أكثر تشابها مع شخصيتك، قد ترغب بأخذ تقييم رمز هولاند الرسمي حيث يمكنك القيام بذلك عن طريق البحث المباشر الشخصي.
قم بتجربتها: هل التقييم يدلك على النوع الذي كنت تعتقد أنه يناسبك؟ إذا لم يحدث ذلك فاسأل نفسك لماذا؟ حيث أنه في كثير من الأحيان نختار نوع الشخصية الذي يعكس ما نريد ما أن نكونه وليس ما نحن عليه حقا، إن تحقق ذلك فاستفد من ذلك!
نصيحة1:
جرب إجراء بعض الإختبارات عن طريق الإنترنت وسوف تظهر لك الوظائف والمهن التي تتناسب مع نوع الشخصية أو الرمز الذي تتميز به، وهذا يمكن أن يوفر عليك الكثير من البحث المضني .
الخطوة الثانية: لمزيد من استكشاف العمل الشخصي الحقيقي الخاص بك اسأل نفسك كيف يقيمك أصدقائك أو زوجك أو عائلتك؟ وكذلك قم بعرض وصف الشخصيات الموجود في الأعلى لأصدقائك ولزملائل في العمل واطلب منهم تصنيفك وقارن بين إجاباتهم وأجاباتك علك تصل إلى الحقيقة.
القسم الثاني:تحليل وظيفتك من خلال اهتماماتك:
الخطوة الثالثة:
ألقي نظرة فاحصة على مهماتك الأساسية وكذلك مسؤولياتك واسأل نفسك إذا كانت تتناسب مع شخصيتك المهنية؟
الخطوة الرابعة:
قم بتصنيف المسؤوليات التي تتماشى مع شخصيتك المهنية في عمود واحد وتصنيف تلك التي لا تتناسب مع شخصيتك المهنية في عمود آخر، واستخدم هذه البيانات لاتخاذ قرارك فيما إذا كان عملك مناسبا لاهتماماتك أم لا.
الخطوة الخامسة:
بالنسبة للأعمال التي قد لا تتفق مع اهتماماتك بشكل جيد بحيث يكون أحد أجزاء العمل مناسب لك والآخر ليس مناسب فبإمكانك التقريب بين الجانبين، على سبيل المثال إذا كنت ذا شخصية تقليدية وتعمل في مركز إداري فالكثير من الأدوار أو المهام التي قد يتم تكليفك بها ستكون مناسبة لاهتماماتك، مع ذلك إذا طلب منك القيام بتنظيم إحدى الحفلات فإنك ستواجه بعض الصعوبات فيما يتعلق بالقرارات التي يجب عليك اتخاذها فيما يتعلق بالزينة والديكور والترفيه وما إلى ذلك لأنها مهام ذات طابع فني لا تتناسب مع طبيعتك وطريقتك التقليدية، وأفضل استراتيجية لإنجاز مثل هذه المهمات هي القيام بتفويض شخص ما لإنجاز هذه المهمات الفنية ،وبهذه الطريقة يمكنك التفرغ للقيام بالمهمات الإدارية وإنجازها والتخلص من تلك التي تعتبرها فنية.
القسم الثالث:حدد أهدافك ضمن سياق مصالحك ومسؤولياتك:
الخطوة السادسة:
إن أفضل اسلوب للتأكد من أن شيئا ما يمكنك فعله وإنجازه هو القيام بتخصيص وقت محدد لأهداف محددة. والتعرف على اثنتين أو ثلاثة من المشكلاتت الأكثر أهمية،وكذلك تحديد أهداف واقعية يمكن إنجازها لكي تتمكن من تغيير الأمور.
نصيحة 2:
تذكر أن هذا مجرد نموذج، وهي وسيلة مفيدة للنظر إلى الأشياء ولكنه لا يمكن بأي حال من الأحوال الإلمام بتعقيدات جميع الطرق التي يتصرف بها الناس في العمل،لذلك تأكد من أن استنتاجاتك وتفسيراتك قد تمت من خلال منطق سليم.
نصيحة 3:
ضع في اعتبارك أيضا أنك عندما تقوم بتطوير حياتك المهنية فإنك من غير شك ستحتاج الى توسيع مهاراتك في مجالات جديدة،على وجه الخصوص عندما تنتقل إلى درجة مهنية أعلى داخل شركة أو منظمة ما فإن مسؤولياتك تجاه الأشخاص الجدد الذين ستواجههم ستحتم عليك القيام بتطوير قدراتك الجتماعية لكي تتمكن من العمل معهم،فضلا عن غيرها من المهارات التي تتطلبها بعض أنواع الشخصية (فمثلا إذا كنت سترتقي لتصبح الرئيس التنفيذي لإحدى الشركات فهناك بلا شك الكثيير من الأعمال التقليدية التي يتوجب عليك القيام بها ولا بد عليك من إنجازها على أفضل وجه ممكن).
النقاط الرئيسية:
توفر الرموز الوظيفية لهولاند إطاراً مفيداً لاستكشاف المصالح الشخصية والمهنية وكذلك المهن الأكثر مناسبة لشخصيتك،ولتحقيق ذلك لا بد من توافر مجموعة معينة من الخصائص، وكل ذلك يتحقق عن طريق تحديد المصالح الخاصة بك والتي تمكنك من كشف أجزاء من وظيفتك التي تحقق لك الرضى وتناسب رغبتك بسرعة وفعالية، وبالمقابل فإن الرموز الوظيفيية لهولاند تمكنك من الكشف عن المجالات التي لا تحقق لك الرضى ولا تناسبك بالإضافة إلى أنها تساعدك على التخطيط لمعالجة هذه الأمور،وهذا يساعدك على تطوير حياتك المهنية ودفعها في الاتجاه الصحيح ، وفي النهاية فإنها تعتبر مصدراً مهماً يمكنك الرجوع إليه خلال حياتك المهنية .