– Diversity Equity and Inclusion Building a Diverse Workforce Cornell Certificate Program
– from –
Cornell University
شهادة “Diversity Equity and Inclusion Building a Diverse Workforce” مقدمة من جامعة كورنيل (Cornell University) تهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لبناء وإدارة قوى العمل المتنوعة وتحقيق التنوع والعدالة والاندماج في بيئة العمل.
عادةً ما تكون الشهادة برنامجًا يشتمل على سلسلة من الدروس أو الدورات التدريبية التي تغطي مواضيع متعلقة بالتنوع والعدالة والاندماج في العمل. يمكن أن تشمل هذه المواضيع استراتيجيات توظيف متنوعة، وإدارة فرق العمل المتنوعة، وتقييم ومعالجة الانحياز اللاواعي، وتعزيز فرص المساواة.
عند إكمال البرنامج وتحقيق المتطلبات المحددة، يتم منح الخريجين شهادة تعكس إكمالهم للبرنامج واكتسابهم للمعرفة والمهارات المرتبطة ببناء وإدارة قوى العمل المتنوعة.
– التكلفة: 3699$
– يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لهذه الشهادة من هنا
- مدير التنوع والاندماج
- مستشار التنوع والعدالة
- مدير الموارد البشرية المتخصص في التنوع والعدالة
- مستشار التوظيف المتنوع
- مدير العلاقات العامة والتواصل المتخصص في التنوع والعدالة
- مستشار التدريب والتنمية المهنية في مجال التنوع
برنامج “Diversity Equity and Inclusion Building a Diverse Workforce” في جامعة كورنيل يشمل مجموعة من المحتوى التعليمي المتنوع والشامل حول التنوع والعدالة والاندماج في بيئة العمل. على الرغم من أنني لا يمكنني توفير جميع التفاصيل المحددة لهذا البرنامج بناءً على نموذجي اللغة المحدود، إلّا أنني سأقدم لك نظرة عامة على المحتوى المتوقع والمواضيع المحتملة:
- مقدمة في التنوع والعدالة والاندماج:
- فهم مفهوم التنوع وأهميته في بيئة العمل.
- أثر التنوع على الابتكار والإنتاجية والأداء المؤسسي.
- معرفة العوامل المؤثرة في التنوع وتحدياته.
- استراتيجيات توظيف متنوعة:
- تحليل احتياجات التوظيف وتصميم عمليات التوظيف المتنوعة.
- الإعلان والترويج لفرص التوظيف المتنوعة.
- تقييم المرشحين وتوجيه اللجان التوظيف لتحقيق التنوع.
- إدارة فرق العمل المتنوعة:
- التعامل مع الاختلافات الثقافية واللغوية والجيلية في فرق العمل.
- إدارة التحيز والتواصل الفعال بين الموظفين المختلفين.
- تعزيز الشمولية والتعاون في العمل.
- مكافحة الانحياز والتمييز:
- فهم الانحيازات اللاواعية وتأثيرها على اتخاذ القرارات والتفاعلات الشخصية.
- تطوير استراتيجيات للحد من التحيز وتعزيز المساواة والعدالة.
- إنشاء بيئة عمل شاملة:
- تطوير سياسات وإجراءات تعزز الشمولية والتكافؤ والعدالة في المنظمة.
- تعزيز الوعي والتفاعل الثقافي بين الموظفين.
- بناء ثقافة ترحيبية وداعمة للتنوع والعدالة.