Leadership Agility Cornell Certificate Program
– from –
Cornell University
يتكون البرنامج من سلسلة من الدروس والمحاضرات والتمارين التفاعلية التي تستهدف تعزيز المرونة والتكيف في القيادة. يتم تقديم البرنامج عبر ورش عمل وحلقات دراسية ومناقشات مع خبراء في المجال ومساهمات من الزملاء.
عند اجتياز البرنامج واكتمال المتطلبات، يتم منح المشاركين شهادة “التمكُّن القيادي في كورنيل” التي تعكس اكتسابهم للمهارات والمعرفة في مجال القيادة الاستراتيجية والتكيف القيادي. هذه الشهادة يمكن أن تساعد في تعزيز فرص التوظيف والتقدم المهني في مجالات القيادة والإدارة في مختلف الصناعات والمنظمات.
من خلال الحصول على هذه الشهادة، يتم تعزيز المهارات القيادية والاستراتيجية اللازمة للتكيف مع التغيرات المستمرة في البيئة العمل واتخاذ القرارات الاستراتيجية المستنيرة.
– التكلفة: 3750$
– يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لهذه الشهادة من هنا
- المديرين التنفيذيين والمديرين العامين
- المدراء والقادة العليا في المؤسسات
- رواد الأعمال الداخليين (Intrapreneurs)
- المديرين والمسؤولين في الابتكار والتطوير
- المستشارون والمدربون في مجال القيادة والتنمية الشخصية
برنامج (Leadership Agility Cornell Certificate Program) يقدم محتوى متنوع يغطي مجموعة من المفاهيم والمهارات المرتبطة بالقيادة الاستراتيجية والتكيف القيادي في بيئة العمل المتغيرة. يمكن أن يتفاوت المحتوى الدقيق للبرنامج حسب الدورات والوحدات الفرعية المقدمة في الإصدار الحالي للبرنامج والتحديثات الأخيرة. ومع ذلك، يمكن أن يشمل المحتوى العام للبرنامج ما يلي:
-
فهم القيادة الاستراتيجية: يتعلم المشاركون أساسيات القيادة الاستراتيجية ومفاهيمها الأساسية، بما في ذلك تحليل البيئة وصياغة الرؤية والاستراتيجية وتحقيق التغيير.
-
تطوير القدرة على التكيف: يشمل هذا المكون تعزيز قدرة القادة على التكيف مع التحولات والمتغيرات المستمرة في البيئة التنظيمية والسوقية، وتعلم كيفية تحقيق المرونة التنظيمية والتكيف القيادي.
-
قيادة التغيير: يتعلم المشاركون مهارات قيادة التغيير وكيفية تخطيط وتنفيذ وإدارة عمليات التغيير الناجحة في المنظمات.
-
التفكير الاستراتيجي: يتضمن هذا المكون تعزيز قدرة المشاركين على التفكير بصورة استراتيجية واتخاذ القرارات الاستراتيجية المستنيرة في سياق القيادة.
-
الاتصال الاستراتيجي: يشمل هذا المكون تطوير مهارات الاتصال الاستراتيجي والقدرة على التأثير وإدارة العلاقات في بيئة العمل القائمة على القيادة.
-
بناء الفرق وتعزيز التعاون: يغطي هذا المكون تطوير مهارات بناء الفرق والتوجيه وتحفيز الفرق المتعددة الثقافات وتعزيز التعاون الفعال.