الاسم الرسمي للشهادة والجهة المانحة لها

(IPMA-CP HR Certified Professional)

– from –

IPMA International Project Management Association

اعتماد مهني مقدم من الجمعية الدولية لإدارة المشاريع (IPMA) في مجال إدارة الموارد البشرية. تعتبر هذه الشهادة إحدى الشهادات المعترف بها دوليًا في مجال إدارة الموارد البشرية وتعكس مستوى المهارات والمعرفة العالية للمحترفين في هذا المجال.

للحصول على شهادة IPMA-CP HR Certified Professional ، يجب على المرشحين تلبية مجموعة من المتطلبات واجتياز عملية التقييم والاختبار. يشتمل عملية الحصول على الشهادة عادةً على الخطوات التالية:

  1. التأهيل والتجربة: يجب على المرشحين أن يكونوا لديهم خبرة عملية ملائمة في مجال إدارة الموارد البشرية وأن يستوفوا متطلبات التأهيل المحددة من قبل IPMA.

  2. التقييم: يتم تقييم المرشحين من خلال عملية تقييم شاملة تستند إلى معايير IPMA لإدارة المشاريع والموارد البشرية. يتم تقييم المهارات والمعرفة والقدرات القيادية والإدارية للمرشحين.

  3. الاختبار: بعد إكمال عملية التقييم بنجاح، يتعين على المرشحين اجتياز اختبار شهادة IPMA-CP HR Certified Professional. يهدف هذا الاختبار إلى تقييم فهم المرشحين لمفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية وقدراتهم على تطبيقها في سياقات العمل المختلفة.

باجتياز هذه الخطوات الثلاثة بنجاح، يتم منح الشهادة للمرشحين الذين يثبتون أنهم يستوفون المعايير المطلوبة للحصول على شهادة IPMA-CP HR Certified Professional. تعتبر هذه الشهادة إشارة عالمية للكفاءة والتميز في مجال إدارة الموارد البشرية وتعزز فرص التوظيف والتقدم المهني في هذا المجال.

 – عدد الاختبارات: اختبار واحد فقط

 – التكلفة:  100$

 – يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي لهذه الشهادة  من هنا

1- مدير الموارد البشرية

2- مدير التوظيف والانتقاء

3- مستشار الموارد البشرية

4- مدير التدريب والتطوير

5- محلل الموارد البشرية

6- مدير الأداء وتقييم الأداء

7- مدير العلاقات العامة والعمليات الإدارية

8- مدير الشؤون القانونية الخاصة بالموظفين

9- مدير الصحة والسلامة المهنية

المحتوى الذي يغطيه شهادة IPMA-CP HR Certified Professional يشمل مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. ومن بين المواضيع المهمة التي يتعامل معها المحتوى:

  1. استراتيجية الموارد البشرية: تشمل تطوير استراتيجية الموارد البشرية التي تدعم أهداف المؤسسة وتحقق التميز التنظيمي.

  2. توظيف واختيار الموظفين: يتضمن تقنيات وأدوات توظيف الموظفين المؤهلين وتحديد الأشخاص الأكثر ملاءمة للوظائف الشاغرة.

  3. تدريب وتطوير الموظفين: يغطي تصميم وتنفيذ برامج التدريب وتطوير الموظفين لتعزيز قدراتهم وتحسين أدائهم.

  4. تقييم الأداء وإدارة الأداء: يتناول تقنيات تقييم الأداء وتحديد المشكلات وإدارة أداء الموظفين.

  5. إدارة الأجور والمزايا: يتضمن مفاهيم وأدوات إدارة الأجور والمزايا وتنفيذ سياسات التعويض.

  6. التنوع والاندماج الاجتماعي: يتعامل مع استراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج الاجتماعي في مكان العمل.

  7. إدارة العلاقات العمل: يغطي تقنيات حل النزاعات وإدارة العلاقات مع الموظفين والمساهمة في بناء بيئة عمل صحية وإيجابية.

شارك المقال وفيد غيرك